Do 11 maja br. trwały społeczne konsultacje projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia, ustalającego minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek w szpitalach. Zgodnie z projektem na oddziałach niezabiegowych na jedno łóżko musi przypadać 0,6 etatów pielęgniarskich, na oddziałach zabiegowych – 0,7. O wprowadzenie takich norm środowisko pielęgniarskie zabiegało od lat. Dr Krystyna Piskorz-Ogórek, dyrektor Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w Olsztynie i. konsultant krajowy w dziedzinie pielęgniarstwa pediatrycznego w artykule na portalu rynekzdrowia.pl przypomina, że były już rozporządzenia w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek (1999 r. i 2012 r.). Wskazywały, jak szpitale mają wyliczyć zapotrzebowanie na opiekę pielęgniarską, uwzględniając czas bezpośredniej i pośredniej opieki nad pacjentem w zależności od ciężkości jego stanu.
Mówi: „Uczestniczyłam w projekcie realizowanym przez Ministerstwo Zdrowia w latach 1997-98. (…) Niestety, rozporządzenie to nie miało przełożenia na warunki, jakie musiał spełnić szpital i poszczególne oddziały w zakresie liczby i kwalifikacji pielęgniarek. Warunki określano dla lekarzy, psychologów, fizjoterapeutów, terapeutów zajęciowych itp. Co do pielęgniarek był enigmatyczny zapis: zgodnie z rozporządzeniem w sprawie norm zatrudnienia”.
Rozporządzenie z 2012 r. ustalało minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, ale nie obejmowało szpitali prowadzonych w formie spółek. Jednolite warunki dla wszystkich znalazły się w konsultowanym właśnie projekcie rozporządzenia MZ w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego, które ma wejść w życie w czerwcu 2019 r. Wówczas wskaźnik liczby pielęgniarek w szpitalu zbliży się do poziomu europejskiego. W czasie vacatio legis AOTMiT powinna dokonać weryfikacji wyceny świadczeń medycznych w szpitalach z uwzględnieniem przyjętych wskaźników zatrudnienia pielęgniarek.
Więcej opinii:
http://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Rozporzadzenie-dotyczace-norm-zatrudnienia-pielegniarek-jest-bardzo-potrzebne,183664,1,3.html
http://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Nowe-normy-zatrudnienia-pielegniarek-Na-pewno-wejda-w-zycie,183663,1,3.html
Mówi: „Uczestniczyłam w projekcie realizowanym przez Ministerstwo Zdrowia w latach 1997-98. (…) Niestety, rozporządzenie to nie miało przełożenia na warunki, jakie musiał spełnić szpital i poszczególne oddziały w zakresie liczby i kwalifikacji pielęgniarek. Warunki określano dla lekarzy, psychologów, fizjoterapeutów, terapeutów zajęciowych itp. Co do pielęgniarek był enigmatyczny zapis: zgodnie z rozporządzeniem w sprawie norm zatrudnienia”.
Rozporządzenie z 2012 r. ustalało minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, ale nie obejmowało szpitali prowadzonych w formie spółek. Jednolite warunki dla wszystkich znalazły się w konsultowanym właśnie projekcie rozporządzenia MZ w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego, które ma wejść w życie w czerwcu 2019 r. Wówczas wskaźnik liczby pielęgniarek w szpitalu zbliży się do poziomu europejskiego. W czasie vacatio legis AOTMiT powinna dokonać weryfikacji wyceny świadczeń medycznych w szpitalach z uwzględnieniem przyjętych wskaźników zatrudnienia pielęgniarek.
Więcej opinii:
http://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Rozporzadzenie-dotyczace-norm-zatrudnienia-pielegniarek-jest-bardzo-potrzebne,183664,1,3.html
http://www.rynekzdrowia.pl/Finanse-i-zarzadzanie/Nowe-normy-zatrudnienia-pielegniarek-Na-pewno-wejda-w-zycie,183663,1,3.html